诺基亚86(二十年不联系的一个初中同学突然间打电话说儿子过生日要我去)
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2023-11-26
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1. 诺基亚86,二十年不联系的一个初中同学突然间打电话说儿子过生日要我去?
太巧了,我女儿今儿个就过生日,本想请同学们聚一下,但同学都是给我转了五千元红包,说我这两年困难,不让我请客,你也和他们一样吗?
2. 比如N958G9G是什么意思啊?
诺基亚N958GB版是目前诺基亚S60手机当中最高端的产品。作为N95的升级版,身上集成了所有诺基亚的看家本领,包括S60第三版系统(Symbian9.2)、ARM330MHz处理器、卡尔·蔡司认证镜头的500万像素相机,内置A-GPS卫星导航、WLAN、HSDPA(中国内地版本不支持WLAN和HSDPA),及创新的双向滑盖设计等。相对于普通版的N95,新版N95最大的改变就是取消了对microSD卡的支持,而内置8GB内存;屏幕尺寸也加大至2.8英寸。
外型:同出一辙
从参数上来看,诺基亚N958GB的尺寸是没有任何的变化,以为是与普通版N95一样的99×53×21mm,但是在重量上略为增加,达到128克。当然,配色也是8G版N95的主要特征,全黑色的外观要比普通版要酷一些。另外,普通版N95也不会有推出黑色版的可能,估计一些N95的用户会比较失望了。
从外观来看,N958G与普通版最大的区别还是在于屏幕与键盘部分,由于屏幕持尺寸增大到了2.8英寸,因此屏幕的边框会更加窄,导航键部分的空间也是缩小了不少。对于滑盖的做工问题,N95那松松垮垮的滑盖一直不能给人信心,这次推出的8GB升级版,就滑盖松动这个问题作出很明显的改善,滑盖推开的手感虽然没有6110N那么的舒适,但是紧密度是有了明显的提升,滑盖无论是打开或者是合上都没出现松动的问题。
背面镜头盖设计
背面变化最大的就是镜头部分的设计,首先,8G版N95取消了原来N95的手动护盖的设计,这点也是被网友们广为讨论的问题之一。护盖的取消必然就是会对镜头的保护能力有所削弱,虽说8G版的镜头不至于直接裸露在外,但是日常使用时,手指难免会接触到玻璃护盖而留下手指印等,拍照时必然就会对成像效果有所影响。
按键设计的区别在前文已经提及过,菜单键、多媒体键、笔形键、删除键的空间都缩小了不少,因此看上去会拥挤一些,但是手感上还是维持了N95的一贯水准。
屏幕更大
屏幕尺寸的变化也是N958GB的特点之一,从原来的2.6英寸增大到了2.8英寸,这也是S60手机的最大记录了。屏幕尺寸的增大,对于娱乐来说必然是好事,但N958GB只是屏幕尺寸上有所增大,分辨率同样是维持QVGA(240×320)的级别,因此N958GB的屏幕会显得格外的粗糙,这点让人觉得比较不爽。
多媒体界面
诺基亚N95的多媒体界面一直是被用户所津津乐道的,菜单界面生动直观,图标也是非常可爱,但是N958GB也是对该界面进行改造,换成一种非常具有科技感的3D界面,但是色彩方面就比较单调。当然,N958GB的3D多媒体界面跟普通版N95的界面在功能上是没有任何区别的。
8GB超大内存
.N958GB顾名思义就是将内存容量从原来的mircoSD扩展方式改成直接内置8GB超大容量的闪存,而mircoSD卡槽也被取消了。N958GB同样采用了C盘、E盘的分区管理模式,E盘也就是内置的闪存,用户可用空间约为7672MB。
闪存速度测试
既然内存空间有如此大的升级,想必网友们对N958GB的传输速度也是非常的关心。N958GB与普通版N95一样,同样是采用miniUSB的通用数据接口,因此在数据线等兼容性上是做得比较好的,连接上数据线后,手机就提示几种连接模式,选择数据传输就能将N958GB当成免驱动优盘使用。对于N958GB的传输速度,我们本次采用了比较权威的测速软件ATTODiskbench32进行测试,但是从测试结果来看,N958GB的写入及读取速度也是只能维持在7××KB/秒以及8××KB/秒,这个测试结果让我们非常失望,相对一年多以前推出的N91也是毫无进步,这让人不敢想像要装满8GB的空间需要耗时多久。
内置N-Gage游戏服务
在今年九月,诺基亚所举行的“玩乐非常道”新品及战略发布会上,诺基亚重新推出N-Gage游戏服务也是引起了业界内外的广泛关注。这次N-Gage的重生有崭新的涵义:从原来单一的游戏手机终端进化到一个全新的游戏服务平台,用户可以通过市场上众多兼容N-Gage的诺基亚手机免费体验所有的N-Gage游戏。因此,N958GB就内置了N-Gage游戏服务功能,也同时内置了FIFA07、都市赛车3两个N-Gage游戏当中的经典之作的最新试玩版。据悉,诺基亚N系列的机型可以通过系统补丁的安装,同样支持N-Gage游戏服务。
另外,网友们最为关注的必然就是N958GB是否兼容N-Gage游戏,经过测试N958GB对于N-Gage游戏的兼容性是没有问题,但是就不能够像N81那样进行横屏游戏,就算是打开反方向滑盖,进入游戏后同样是竖屏显示,无法使用几个音乐控制键充当游戏的A/B键。
另外,N958GB内置的音“悦”汇功能也是普通版N95所不具备的,通过诺基亚官方网站所提供的服务,可以在线搜索、下载音乐。
性能及配置
从诺基亚所公布的参数来看,N958GB的配置相对N95是没有任何区别的,但是根据我们的测试所得,N958GB的最大改进在于大幅度的增大了内存的运行空间,达到了86M,也是S60手机的最高记录了。超大运行空间对于多任务操作的帮助是最大的,就算是一些不太熟悉智能手机操作的初级用户,不知不觉打开了许多程序在后台运行,也不至于会对系统造成很大的影响。而网友最为关心的CPU问题,我们本次也利用全文测试软件JbenchmarkACE(ARMCPUExtimator)进行测试。根据结果所得,N958GB所配置的处理器并不是我们所预期的原版N95所配置的ARM11330MHz处理器,而是主频降为290MHz同系列处理器。同时,我们对N958GB进行了几个常规的JAVA软件的测试,从结果来看,290MHz主频的处理器性能反而略有提高。
待机能力提高
诺基亚N95的待机能力一直是它的硬伤,如此高集成度的多媒体智能手机,对电池的要求确实比较高,原版N95所配备的950毫安时BL-5F电池是无法承受N95的大电量需求。多使用娱乐功能的话,一般两天左右基本就OVER,因此N958GB也是刻意提高了电池的配置,使用了一块容量达到1200毫安时的BL-6F电池,待机能力的提高也是很明显的。试用期间,平均每天约收发30条短信、20分钟电话、30分钟游戏、30分钟音乐、以及一些软件的安装、删除等,大约能维持3天的时间,如娱乐功能比较少用的话,正常使用下待机4天左右是问题不大的。当然,待机能力的提高除了是因为电池容量增大之外,处理器主频略为下降也是有一定的关系。另外,BL-6F电池比BL-5F要厚很多,普通版N95也是无法使用的。
总结
诺基亚N95本来就是一款比较完美的手机,包括各种非常强悍的功能、双向滑盖设计等。而N958GB的推出就给人一种锦上添花的感觉,8GB内存、优化滑盖做工、提高运行空间、增加N-Gage游戏服务、增大电池容量等,都是对针对N95的缺点作出优化与升级。但是N958GB也不是我们想像中的那么完美,数据线传输速度这个缺陷就让人无法理解。当然,依靠诺基亚的号召力,N958GB还是会有非常庞大的市场,偏高的价格会是一道门槛,我们也希望机迷们能够尽快拥有自己心爱的这款S60终极机皇。
3. 诺基亚E63是什么时候出来的?
诺基亚E63是于2008年11月发布的一款手机。作为诺基亚E系列的一员,E63采用了Symbian操作系统,搭载了一块2.36英寸的彩色屏幕,并配备了一颗2000万像素的摄像头。该手机还支持Wi-Fi、蓝牙和3G等多种连接方式,以及GPS导航功能。E63的特点是具备全面的商务功能,包括邮件、办公文档编辑和即时通讯等,适合商务人士使用。此外,E63还具备良好的音乐和娱乐功能,支持多种音频和视频格式的播放。总体而言,E63是一款功能齐全、实用性强的手机。
4. 我想入坑一款腾讯游戏?
大家好,我是小胖纸。
首先,很高兴回答您的问题。
我给你推荐和平精英,为什么呢?这个我来给你做一个详细的回答,因为我就在和平精英上脱单的,嘿嘿~~~
首先我来了解一下和平精英这款游戏。
《和平精英》是一款模拟生存类的射击游戏,也是当下流行的一款反恐军事竞赛体验手游,特点体现在公平,刺激,个人操作等方面。
这款游戏最大的特点就是对位置的选择,对枪械的选择,对前进路线、方式的选择,都是多元化的,玩家可以按照自己的兴趣去挑选,也可以将多余的物资送给队友(这是重点)。
想要带妹子玩这款游戏,你最好有一定的技术,这样才能吸引妹子,如果你之前没玩过这款游戏,或者射击类的游戏都没玩过,也没关系,我教你几招,利用好这个游戏最大的特点,一样增进感情,最后把妹子追到手。
1、多语音在游戏过程中,多和妹子交流,多关心她。
才认识的妹子,既然喜欢玩游戏,那就聊游戏相关的,熟悉前,别乱扯,别口花花。比如开局问问她想跳哪儿,游戏过程中问问缺不缺药,缺不缺急救包或者枪的配件这些。搜寻物资的时候就问问配件,子弹什么的,跑毒的时候就问问药品什么的,这样慢慢给她一种你在意她的心里暗示。
2、送装备在游戏中,大家都喜欢三级一套,捡到就送她面前去,记住,是送她面前,不是让她自己来捡。如果她不好意思要,你可以找个理由:1、你每次都比我先凉,这个让你活久一点;2、我没你玩得好,你穿着比我有用。这样能加大她对你的好感度。
3、我来救这款游戏经常能听到的一句话:救救我,没错,在妹子倒地的第一时间,你要去救他,而且要在语音里说:你躲一下,我来救你。她如果说人多危险,先打敌人之类的话,你就说没事,我先救你。别小看这几句话,听在她心里肯是美滋滋的。类似的话比如:你躲一下,我来打;前面有人,跟我后面,这边走等。
4、我自雷你要记得,你是来陪妹子的,不是来玩游戏的,目的别搞错了,如果妹子成盒了,你就自雷,然后一起开下一局,别让妹子等着,要体现出你是喜欢和她一起玩游戏,不是喜欢玩游戏。
最后说一件我在游戏中遇到的事情:
一次路人局,有两个队友应该是一起的,一男一女。语音中:
女生:“一起玩这么久了,你咋还这么菜啊?”
男生:“我也不知道啊,经常落地成盒。”
女生:“我们好像没有加微信吧,你怎么邀请我的?”
男生:“额,微信没加,看你上线就直接邀请的。”
女生:“你今天玩多久了?”
男生:“这第一局,等了一会儿看你上线就拉你一起了。”
······
我一听,这应该是一起玩挺久了就说:“兄弟,单身吧?人家都暗示你了,没加微信,还没加微信,你现在要她微信号啊,这么好的机会,她肯定给你啊,非要人家主动给你啊。”
然后他们沉默了一会儿,女生笑了,男生就一直追着我叫我哥。叫我教他。。。
5. DI是什么软件?
头脑创新思维竞赛(DI),是英文DESTINATION IMAGINATION的缩写,意思是“目的地想象”,是一项国际性的培养青少年创造力的活动。
DI协会成立于1983年,总部设在美国的新泽西州,并于每年5月份在美国举办DI全球总决赛。所谓DI,就是头脑奥林匹克(Drill instructor)的意思,是由美国引进的,主要是开发青少年的智力。另外还是自动控制术语、80X86汇编语言、数据项、诺基亚手机默认图标。有些学校也有DI创新课。6. 当一个公司快要倒闭的时候?
虽然公司千差万别,但是倒闭之前的征兆却异常相似。经历过公司倒闭或者裁员,说实话,看到同事那无奈的眼神和让人窒息的举动,真的是有口难言。
总结这几次裁员,每一次几乎都是同样的套路。究其原因,就是公司将员工的心理和想法摸得太清了。而且特别喜欢各个击破,毫无还手之力。
所以,奉劝每一位职场中的你我,在工作时绝不能两耳不闻公司事,一心只做手中活,如果公司有以下这四点变化,那么绝不能掉以轻心,以免措手不及。
快要倒闭的公司,开始拖延发工资时间,而且会想方设法扣钱公司即将倒闭或者走到申请破产的地步,最直接的原因是资金链的断裂,或者是入不敷出,或者没有融到新的投资,从而让公司陷入无米之炊的困难境地。
一旦公司的现金储备也消耗殆尽,日常运行开支和员工的工资福利就无法保证,那么平时占比并不大的员工工资将成为压死骆驼的最后一根稻草。
比如说,一家拥有200名员工的制造型企业,人均工资和保险加在一起是10000元,那这家公司一个月的工资和保险开支就是200万元,一年的费用在2500万。
目前企业人力成本一般约占总产值的15%左右,如此计算,这家公司的年产值应该在2亿元左右。换句话说,这家公司的销售额在2亿元左右,每个月回笼资金在1500多万,用来给员工发工资的钱仅仅200万。只要公司效益没差到卖不出货,发工资就是一件轻而易举的事情。
但是,当一家公司的运营和管理出现问题,或者市场份额受到侵占,生产出来的货物没有销路,备用金消耗殆尽,就没有了现金流。每个月200万的工资开支就会变得异常困难,不得不通过拖延发放时间来缓解资金链的困难。
通常,走到这个地步的公司,一般会将当月的工资拖延到次月发放,或者原本月初发放延期到月底发放,有的公司甚至拖欠两个月甚至更久。
如果你所在的公司正处在这样的阶段,绝不能掉以轻心。一个各方面都正常运行的公司,老板对于员工工资的发放是很重视的,发放会十分准时,绝不能容忍拖欠工资而引起员工的恐慌,让员工没有心思正常上班。
延迟发放员工工资,预示着公司已经走到山穷水尽的地步,真到这个时候再反应过来已经为时已晚。而在此之前,往往会有一些不好的征兆,比如说想方设法扣除员工工资或者奖金。
以前迟到可以换休,现在效益不好就要求扣钱,要是一个月全部到岗可能还会发全勤奖,有请假的员工就不发,现在不管全不全勤一律没有奖金。
那种效益好的时候,每个季度都会发一次的奖金也突然没有了,每个月只有那可怜的基本工资,去完五险一金也剩不下几个钱。遇到这样的时候,基本上就能说明公司已经走下坡路,再过一段期间如果还没有好转,很可能就会面临倒闭的情况。
快要倒闭的公司,老员工缺乏斗志,年轻员工频繁跳槽,甚至管理层也会发生大变化其实,大部分员工对于公司的运行情况都是十分敏感的。特别是工作年限比较长的一些老员工,凭借这些年的工作积累以及和人脉的养成,他们都能够在第一时间得知公司发展所遇到的困难和面对的窘迫。
就像当你还在闷头工作,面对突然空降过来的领导摸不着头脑时,这些老员工其实早就已经从管理层那里得知这个消息而见怪不怪了。
有时候多和这些老员工聊聊天,你会发现无论是事关自己前途的公司政策和命运,还是与自己毫无干系的很多八卦消息都能够通过这个渠道得到。千万不要以为在公司里和同事聊天是一件浪费时间的事情,早知道一些消息能够让你处于主动的局面。消息过于闭塞,很可能会吃亏。
当有一部分员工提前得知公司即将倒闭或者破产的消息后,大部分老员工不会主动离职,他们在公司工作年限少则十几年多则二三十年,只要公司没找他们谈话,就会正常上班下班,直到人事通知到他。
要知道,只要是正规的公司,无论是倒闭还是搬迁到其它地方,对于员工的处理必须遵循劳动法。
一般情况下,只要能和员工达成和解,公司最少要向员工支付n+1个月的补偿金,n是员工在公司工作的年限。比如说A员工月工资1万元,在公司工作10年,那公司就需要向他支付11万元。
这笔钱对任何一名普通员工来讲都是一笔不小的数目,而工作二三十年的老员工所能获得补偿金更是可观。
所以,纵使公司即将倒闭,这一部分在社会上已经失去竞争力的员工依然会像没事人一样,按部就班地上下班。可是他们对待工作的态度就会发生很大的改变。
总得来说整个团队或者部门的士气低落,团队成员缺乏斗志,很多工作都难以开展下去,项目迟滞不前,大家都是得过且过的心态。心里的想法多数是,公司都要倒闭了,再努力也无力回天,没有认真负责的必要了。
但是对于新员工,又会是另外一种景象。
本来工资就不高,再加上工作年限又不长,就算是按照n+1来赔偿,算下来也没有多少钱。与其在这里混吃等公司倒闭赔偿,不如提前准备,找好下家。
所以,新员工会接二连三地辞职,就算是管理岗,可能也会提前谋划,以免等公司倒闭后匆匆忙忙再就业。
与之相对的是,尽管走了很多年轻能干的员工,有很多岗位出现人员空缺,可公司却迟迟没有新招员工入职接替。留下来的员工只能一身兼数职,累得苦不堪言。
究其原因,公司已经没有能力再招聘新员工,现在的业务已不足以支撑现有人员的开支,接下来只能等待奇迹出现,或者就走向倒闭和破产。
快要倒闭的公司,决策方向要么朝令夕改,要么迟迟不定,错失良机一个公司的良好运营,离不开管理层的正确决策和政策切实有效的落地执行。通常情况下,一个具有高瞻远瞩或者眼光独到的决策,往往能够决定公司在未来几年的市场竞争力和整体发展。
所以,对待公司的政策,上至董事会下至中层管理人员,往往都是谨小慎微,绝不敢轻易决策。
然而病急乱投医,就算是平时稳重严格的老板,在公司运营一切良好时的任何事情都是稳扎稳打,充分评估利弊,结合市场调研和咨询机构的意见后,最终再作出决定。
而当公司举步维艰,走到破产的边缘时,就算沉着冷静的老板也会乱了阵脚,毕竟并不是所有人都能有罗老板那般能力和阅历,在面临破产时那份从容不迫,大部分老板很少经历公司破产,此时就算是很重要的决定,可能都是临时拍脑袋决定的。
长此以往,公司的各项政策则缺乏充分的评估就带着风险发布,各种项目在充满未知和变数间快速上马。执行下去后,才发现举步维艰,很难进行下去。因此,老板面对这种复杂多变的局面,只能通过发布新指令来挽救上一个决策性的失误。
如此恶性循环下去,管理层频繁地发号施令,而且是朝令夕改,一点点失去员工的信任,也很容易丧失拯救公司于水火之中的机会。
开始要求员工加班,而且还缩减各项开支,老板和高管齐上阵进行鸡汤洗礼中坚力量陆续离职,老员工消极怠工,新员工招聘迟迟没有进展,公司上下缺乏斗志,而这一切都将由留下来的年轻同事们承担起来。
但毕竟事情太多,原本就不轻松的工作,现在加上离职人员遗留下来的任务,员工的平均负荷就会变得越来越大,在正常的工作时间内根本完成不了,公司不得不要求员工通过加班来处理。
这种虚假的繁忙很容易遮盖住公司日薄西山的境遇,而且很容易让年轻能干的员工产生抵触心理,在不堪重负的情况下进一步加剧公司的衰落。
如果你身处其中,不要被这种无意义的繁忙蒙蔽住眼睛,还深陷公司业务越来越好的错觉中。
除此之外,还有一个即将倒闭公司共有的特征--缩减各项开支,老板还不断以节能为借口对员工进行鸡汤洗礼。
比如办公用品、A4纸、差旅补贴等,公司开始有意控制员工对消耗品的领用频率,领用一个五号电池也要申请。用了五年的电脑,本该更换成新机型,IT却以各种借口搪塞,让再坚持坚持。
还有就是在出差上做文章,比如控制员工的出差天数,要求500公里内出差当天必须回来,或者降低差旅补贴,从200元每天降到100元等。
待员工提交差旅费用报销时,整个报销流程既漫长还严格,稍微偏差一点都要打回重来,以延缓支付的周期。
如果公司出现这样的情况,往往就是 业绩下滑严重,或者是资金链出现问题,随时有倒闭的风险,需要格外注意。
写在最后公司的倒闭不是一朝一夕的事情,就算管理层再封锁消息,终究水包不住火,多去观察公司的各项运行情况,提早做好规划,以免措手不及。
员工和公司都是相互支持相互利用,对于公司,如果没有亏欠,在公司发展走向衰败时,该走还是趁早走。当然,如果你是老员工例外,拿完补偿金再走也不迟!
7. 佳能相机败退中国?
首先,佳能在中国的业务不只有相机,就算整个相机业务都没了,佳能也不会因此而倒掉。并且佳能在中国也不是只有珠海这一个公司。其次,珠海佳能的生产线本来也不是生产高端产品的,剩下的真正的高端产品也完全不能算是败退中国。
再加上手机的发展使随手拍这个概念越来越深入人心,近二十年前,手机摄影从无到有,10万像素(352*288)虽然在如今听起来是如此的可笑和不起眼,不过也是手机摄影这一概念的创新与先驱,例如当年10万像素时代在中国大陆市场曾经红极一时的包括但不限于索尼爱立信T618,松下GD86/GD88等机型也是很多人心目中的回忆吧。手机的摄像头像素随后一路成长到后面的VGA,1.3MP,2MP,3.2MP,5MP,8MP……直到现在的最低12MP起步甚至高达108MP的像素和远超以往的尺寸越来越大的感光元件。当年我的亲身体验就是,诺基亚N90上2MP AF的卡尔蔡司认证镜头就已经实现了一定的可用性。到后来用上了诺基亚N86,8MP AF 卡尔蔡司认证镜头的表现在当年来说可不是盖的。
很显然中低端相机的没落是因为逐渐被手机取代,当中低端相机的大部分甚至全部性能都成为了手机拍照性能的真子集,也就是当手机完全可以直接取代甚至超过中低端相机时,对于一般用户而言自然也就既没有也不再有必要去考虑购买携带和使用中低端相机产品了。
不过真正的专业用途仍然会使用专业相机而不是手机。
所以综上,问题的答案是,
不是佳能不行了,而是相机不行了,
并且确切的说是中低端相机不行了。
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1. 诺基亚86,二十年不联系的一个初中同学突然间打电话说儿子过生日要我去?
太巧了,我女儿今儿个就过生日,本想请同学们聚一下,但同学都是给我转了五千元红包,说我这两年困难,不让我请客,你也和他们一样吗?
2. 比如N958G9G是什么意思啊?
诺基亚N958GB版是目前诺基亚S60手机当中最高端的产品。作为N95的升级版,身上集成了所有诺基亚的看家本领,包括S60第三版系统(Symbian9.2)、ARM330MHz处理器、卡尔·蔡司认证镜头的500万像素相机,内置A-GPS卫星导航、WLAN、HSDPA(中国内地版本不支持WLAN和HSDPA),及创新的双向滑盖设计等。相对于普通版的N95,新版N95最大的改变就是取消了对microSD卡的支持,而内置8GB内存;屏幕尺寸也加大至2.8英寸。
外型:同出一辙
从参数上来看,诺基亚N958GB的尺寸是没有任何的变化,以为是与普通版N95一样的99×53×21mm,但是在重量上略为增加,达到128克。当然,配色也是8G版N95的主要特征,全黑色的外观要比普通版要酷一些。另外,普通版N95也不会有推出黑色版的可能,估计一些N95的用户会比较失望了。
从外观来看,N958G与普通版最大的区别还是在于屏幕与键盘部分,由于屏幕持尺寸增大到了2.8英寸,因此屏幕的边框会更加窄,导航键部分的空间也是缩小了不少。对于滑盖的做工问题,N95那松松垮垮的滑盖一直不能给人信心,这次推出的8GB升级版,就滑盖松动这个问题作出很明显的改善,滑盖推开的手感虽然没有6110N那么的舒适,但是紧密度是有了明显的提升,滑盖无论是打开或者是合上都没出现松动的问题。
背面镜头盖设计
背面变化最大的就是镜头部分的设计,首先,8G版N95取消了原来N95的手动护盖的设计,这点也是被网友们广为讨论的问题之一。护盖的取消必然就是会对镜头的保护能力有所削弱,虽说8G版的镜头不至于直接裸露在外,但是日常使用时,手指难免会接触到玻璃护盖而留下手指印等,拍照时必然就会对成像效果有所影响。
按键设计的区别在前文已经提及过,菜单键、多媒体键、笔形键、删除键的空间都缩小了不少,因此看上去会拥挤一些,但是手感上还是维持了N95的一贯水准。
屏幕更大
屏幕尺寸的变化也是N958GB的特点之一,从原来的2.6英寸增大到了2.8英寸,这也是S60手机的最大记录了。屏幕尺寸的增大,对于娱乐来说必然是好事,但N958GB只是屏幕尺寸上有所增大,分辨率同样是维持QVGA(240×320)的级别,因此N958GB的屏幕会显得格外的粗糙,这点让人觉得比较不爽。
多媒体界面
诺基亚N95的多媒体界面一直是被用户所津津乐道的,菜单界面生动直观,图标也是非常可爱,但是N958GB也是对该界面进行改造,换成一种非常具有科技感的3D界面,但是色彩方面就比较单调。当然,N958GB的3D多媒体界面跟普通版N95的界面在功能上是没有任何区别的。
8GB超大内存
.N958GB顾名思义就是将内存容量从原来的mircoSD扩展方式改成直接内置8GB超大容量的闪存,而mircoSD卡槽也被取消了。N958GB同样采用了C盘、E盘的分区管理模式,E盘也就是内置的闪存,用户可用空间约为7672MB。
闪存速度测试
既然内存空间有如此大的升级,想必网友们对N958GB的传输速度也是非常的关心。N958GB与普通版N95一样,同样是采用miniUSB的通用数据接口,因此在数据线等兼容性上是做得比较好的,连接上数据线后,手机就提示几种连接模式,选择数据传输就能将N958GB当成免驱动优盘使用。对于N958GB的传输速度,我们本次采用了比较权威的测速软件ATTODiskbench32进行测试,但是从测试结果来看,N958GB的写入及读取速度也是只能维持在7××KB/秒以及8××KB/秒,这个测试结果让我们非常失望,相对一年多以前推出的N91也是毫无进步,这让人不敢想像要装满8GB的空间需要耗时多久。
内置N-Gage游戏服务
在今年九月,诺基亚所举行的“玩乐非常道”新品及战略发布会上,诺基亚重新推出N-Gage游戏服务也是引起了业界内外的广泛关注。这次N-Gage的重生有崭新的涵义:从原来单一的游戏手机终端进化到一个全新的游戏服务平台,用户可以通过市场上众多兼容N-Gage的诺基亚手机免费体验所有的N-Gage游戏。因此,N958GB就内置了N-Gage游戏服务功能,也同时内置了FIFA07、都市赛车3两个N-Gage游戏当中的经典之作的最新试玩版。据悉,诺基亚N系列的机型可以通过系统补丁的安装,同样支持N-Gage游戏服务。
另外,网友们最为关注的必然就是N958GB是否兼容N-Gage游戏,经过测试N958GB对于N-Gage游戏的兼容性是没有问题,但是就不能够像N81那样进行横屏游戏,就算是打开反方向滑盖,进入游戏后同样是竖屏显示,无法使用几个音乐控制键充当游戏的A/B键。
另外,N958GB内置的音“悦”汇功能也是普通版N95所不具备的,通过诺基亚官方网站所提供的服务,可以在线搜索、下载音乐。
性能及配置
从诺基亚所公布的参数来看,N958GB的配置相对N95是没有任何区别的,但是根据我们的测试所得,N958GB的最大改进在于大幅度的增大了内存的运行空间,达到了86M,也是S60手机的最高记录了。超大运行空间对于多任务操作的帮助是最大的,就算是一些不太熟悉智能手机操作的初级用户,不知不觉打开了许多程序在后台运行,也不至于会对系统造成很大的影响。而网友最为关心的CPU问题,我们本次也利用全文测试软件JbenchmarkACE(ARMCPUExtimator)进行测试。根据结果所得,N958GB所配置的处理器并不是我们所预期的原版N95所配置的ARM11330MHz处理器,而是主频降为290MHz同系列处理器。同时,我们对N958GB进行了几个常规的JAVA软件的测试,从结果来看,290MHz主频的处理器性能反而略有提高。
待机能力提高
诺基亚N95的待机能力一直是它的硬伤,如此高集成度的多媒体智能手机,对电池的要求确实比较高,原版N95所配备的950毫安时BL-5F电池是无法承受N95的大电量需求。多使用娱乐功能的话,一般两天左右基本就OVER,因此N958GB也是刻意提高了电池的配置,使用了一块容量达到1200毫安时的BL-6F电池,待机能力的提高也是很明显的。试用期间,平均每天约收发30条短信、20分钟电话、30分钟游戏、30分钟音乐、以及一些软件的安装、删除等,大约能维持3天的时间,如娱乐功能比较少用的话,正常使用下待机4天左右是问题不大的。当然,待机能力的提高除了是因为电池容量增大之外,处理器主频略为下降也是有一定的关系。另外,BL-6F电池比BL-5F要厚很多,普通版N95也是无法使用的。
总结
诺基亚N95本来就是一款比较完美的手机,包括各种非常强悍的功能、双向滑盖设计等。而N958GB的推出就给人一种锦上添花的感觉,8GB内存、优化滑盖做工、提高运行空间、增加N-Gage游戏服务、增大电池容量等,都是对针对N95的缺点作出优化与升级。但是N958GB也不是我们想像中的那么完美,数据线传输速度这个缺陷就让人无法理解。当然,依靠诺基亚的号召力,N958GB还是会有非常庞大的市场,偏高的价格会是一道门槛,我们也希望机迷们能够尽快拥有自己心爱的这款S60终极机皇。
3. 诺基亚E63是什么时候出来的?
诺基亚E63是于2008年11月发布的一款手机。作为诺基亚E系列的一员,E63采用了Symbian操作系统,搭载了一块2.36英寸的彩色屏幕,并配备了一颗2000万像素的摄像头。该手机还支持Wi-Fi、蓝牙和3G等多种连接方式,以及GPS导航功能。E63的特点是具备全面的商务功能,包括邮件、办公文档编辑和即时通讯等,适合商务人士使用。此外,E63还具备良好的音乐和娱乐功能,支持多种音频和视频格式的播放。总体而言,E63是一款功能齐全、实用性强的手机。
4. 我想入坑一款腾讯游戏?
大家好,我是小胖纸。
首先,很高兴回答您的问题。
我给你推荐和平精英,为什么呢?这个我来给你做一个详细的回答,因为我就在和平精英上脱单的,嘿嘿~~~
首先我来了解一下和平精英这款游戏。
《和平精英》是一款模拟生存类的射击游戏,也是当下流行的一款反恐军事竞赛体验手游,特点体现在公平,刺激,个人操作等方面。
这款游戏最大的特点就是对位置的选择,对枪械的选择,对前进路线、方式的选择,都是多元化的,玩家可以按照自己的兴趣去挑选,也可以将多余的物资送给队友(这是重点)。
想要带妹子玩这款游戏,你最好有一定的技术,这样才能吸引妹子,如果你之前没玩过这款游戏,或者射击类的游戏都没玩过,也没关系,我教你几招,利用好这个游戏最大的特点,一样增进感情,最后把妹子追到手。
1、多语音在游戏过程中,多和妹子交流,多关心她。
才认识的妹子,既然喜欢玩游戏,那就聊游戏相关的,熟悉前,别乱扯,别口花花。比如开局问问她想跳哪儿,游戏过程中问问缺不缺药,缺不缺急救包或者枪的配件这些。搜寻物资的时候就问问配件,子弹什么的,跑毒的时候就问问药品什么的,这样慢慢给她一种你在意她的心里暗示。
2、送装备在游戏中,大家都喜欢三级一套,捡到就送她面前去,记住,是送她面前,不是让她自己来捡。如果她不好意思要,你可以找个理由:1、你每次都比我先凉,这个让你活久一点;2、我没你玩得好,你穿着比我有用。这样能加大她对你的好感度。
3、我来救这款游戏经常能听到的一句话:救救我,没错,在妹子倒地的第一时间,你要去救他,而且要在语音里说:你躲一下,我来救你。她如果说人多危险,先打敌人之类的话,你就说没事,我先救你。别小看这几句话,听在她心里肯是美滋滋的。类似的话比如:你躲一下,我来打;前面有人,跟我后面,这边走等。
4、我自雷你要记得,你是来陪妹子的,不是来玩游戏的,目的别搞错了,如果妹子成盒了,你就自雷,然后一起开下一局,别让妹子等着,要体现出你是喜欢和她一起玩游戏,不是喜欢玩游戏。
最后说一件我在游戏中遇到的事情:
一次路人局,有两个队友应该是一起的,一男一女。语音中:
女生:“一起玩这么久了,你咋还这么菜啊?”
男生:“我也不知道啊,经常落地成盒。”
女生:“我们好像没有加微信吧,你怎么邀请我的?”
男生:“额,微信没加,看你上线就直接邀请的。”
女生:“你今天玩多久了?”
男生:“这第一局,等了一会儿看你上线就拉你一起了。”
······
我一听,这应该是一起玩挺久了就说:“兄弟,单身吧?人家都暗示你了,没加微信,还没加微信,你现在要她微信号啊,这么好的机会,她肯定给你啊,非要人家主动给你啊。”
然后他们沉默了一会儿,女生笑了,男生就一直追着我叫我哥。叫我教他。。。
5. DI是什么软件?
头脑创新思维竞赛(DI),是英文DESTINATION IMAGINATION的缩写,意思是“目的地想象”,是一项国际性的培养青少年创造力的活动。
DI协会成立于1983年,总部设在美国的新泽西州,并于每年5月份在美国举办DI全球总决赛。所谓DI,就是头脑奥林匹克(Drill instructor)的意思,是由美国引进的,主要是开发青少年的智力。另外还是自动控制术语、80X86汇编语言、数据项、诺基亚手机默认图标。有些学校也有DI创新课。6. 当一个公司快要倒闭的时候?
虽然公司千差万别,但是倒闭之前的征兆却异常相似。经历过公司倒闭或者裁员,说实话,看到同事那无奈的眼神和让人窒息的举动,真的是有口难言。
总结这几次裁员,每一次几乎都是同样的套路。究其原因,就是公司将员工的心理和想法摸得太清了。而且特别喜欢各个击破,毫无还手之力。
所以,奉劝每一位职场中的你我,在工作时绝不能两耳不闻公司事,一心只做手中活,如果公司有以下这四点变化,那么绝不能掉以轻心,以免措手不及。
快要倒闭的公司,开始拖延发工资时间,而且会想方设法扣钱公司即将倒闭或者走到申请破产的地步,最直接的原因是资金链的断裂,或者是入不敷出,或者没有融到新的投资,从而让公司陷入无米之炊的困难境地。
一旦公司的现金储备也消耗殆尽,日常运行开支和员工的工资福利就无法保证,那么平时占比并不大的员工工资将成为压死骆驼的最后一根稻草。
比如说,一家拥有200名员工的制造型企业,人均工资和保险加在一起是10000元,那这家公司一个月的工资和保险开支就是200万元,一年的费用在2500万。
目前企业人力成本一般约占总产值的15%左右,如此计算,这家公司的年产值应该在2亿元左右。换句话说,这家公司的销售额在2亿元左右,每个月回笼资金在1500多万,用来给员工发工资的钱仅仅200万。只要公司效益没差到卖不出货,发工资就是一件轻而易举的事情。
但是,当一家公司的运营和管理出现问题,或者市场份额受到侵占,生产出来的货物没有销路,备用金消耗殆尽,就没有了现金流。每个月200万的工资开支就会变得异常困难,不得不通过拖延发放时间来缓解资金链的困难。
通常,走到这个地步的公司,一般会将当月的工资拖延到次月发放,或者原本月初发放延期到月底发放,有的公司甚至拖欠两个月甚至更久。
如果你所在的公司正处在这样的阶段,绝不能掉以轻心。一个各方面都正常运行的公司,老板对于员工工资的发放是很重视的,发放会十分准时,绝不能容忍拖欠工资而引起员工的恐慌,让员工没有心思正常上班。
延迟发放员工工资,预示着公司已经走到山穷水尽的地步,真到这个时候再反应过来已经为时已晚。而在此之前,往往会有一些不好的征兆,比如说想方设法扣除员工工资或者奖金。
以前迟到可以换休,现在效益不好就要求扣钱,要是一个月全部到岗可能还会发全勤奖,有请假的员工就不发,现在不管全不全勤一律没有奖金。
那种效益好的时候,每个季度都会发一次的奖金也突然没有了,每个月只有那可怜的基本工资,去完五险一金也剩不下几个钱。遇到这样的时候,基本上就能说明公司已经走下坡路,再过一段期间如果还没有好转,很可能就会面临倒闭的情况。
快要倒闭的公司,老员工缺乏斗志,年轻员工频繁跳槽,甚至管理层也会发生大变化其实,大部分员工对于公司的运行情况都是十分敏感的。特别是工作年限比较长的一些老员工,凭借这些年的工作积累以及和人脉的养成,他们都能够在第一时间得知公司发展所遇到的困难和面对的窘迫。
就像当你还在闷头工作,面对突然空降过来的领导摸不着头脑时,这些老员工其实早就已经从管理层那里得知这个消息而见怪不怪了。
有时候多和这些老员工聊聊天,你会发现无论是事关自己前途的公司政策和命运,还是与自己毫无干系的很多八卦消息都能够通过这个渠道得到。千万不要以为在公司里和同事聊天是一件浪费时间的事情,早知道一些消息能够让你处于主动的局面。消息过于闭塞,很可能会吃亏。
当有一部分员工提前得知公司即将倒闭或者破产的消息后,大部分老员工不会主动离职,他们在公司工作年限少则十几年多则二三十年,只要公司没找他们谈话,就会正常上班下班,直到人事通知到他。
要知道,只要是正规的公司,无论是倒闭还是搬迁到其它地方,对于员工的处理必须遵循劳动法。
一般情况下,只要能和员工达成和解,公司最少要向员工支付n+1个月的补偿金,n是员工在公司工作的年限。比如说A员工月工资1万元,在公司工作10年,那公司就需要向他支付11万元。
这笔钱对任何一名普通员工来讲都是一笔不小的数目,而工作二三十年的老员工所能获得补偿金更是可观。
所以,纵使公司即将倒闭,这一部分在社会上已经失去竞争力的员工依然会像没事人一样,按部就班地上下班。可是他们对待工作的态度就会发生很大的改变。
总得来说整个团队或者部门的士气低落,团队成员缺乏斗志,很多工作都难以开展下去,项目迟滞不前,大家都是得过且过的心态。心里的想法多数是,公司都要倒闭了,再努力也无力回天,没有认真负责的必要了。
但是对于新员工,又会是另外一种景象。
本来工资就不高,再加上工作年限又不长,就算是按照n+1来赔偿,算下来也没有多少钱。与其在这里混吃等公司倒闭赔偿,不如提前准备,找好下家。
所以,新员工会接二连三地辞职,就算是管理岗,可能也会提前谋划,以免等公司倒闭后匆匆忙忙再就业。
与之相对的是,尽管走了很多年轻能干的员工,有很多岗位出现人员空缺,可公司却迟迟没有新招员工入职接替。留下来的员工只能一身兼数职,累得苦不堪言。
究其原因,公司已经没有能力再招聘新员工,现在的业务已不足以支撑现有人员的开支,接下来只能等待奇迹出现,或者就走向倒闭和破产。
快要倒闭的公司,决策方向要么朝令夕改,要么迟迟不定,错失良机一个公司的良好运营,离不开管理层的正确决策和政策切实有效的落地执行。通常情况下,一个具有高瞻远瞩或者眼光独到的决策,往往能够决定公司在未来几年的市场竞争力和整体发展。
所以,对待公司的政策,上至董事会下至中层管理人员,往往都是谨小慎微,绝不敢轻易决策。
然而病急乱投医,就算是平时稳重严格的老板,在公司运营一切良好时的任何事情都是稳扎稳打,充分评估利弊,结合市场调研和咨询机构的意见后,最终再作出决定。
而当公司举步维艰,走到破产的边缘时,就算沉着冷静的老板也会乱了阵脚,毕竟并不是所有人都能有罗老板那般能力和阅历,在面临破产时那份从容不迫,大部分老板很少经历公司破产,此时就算是很重要的决定,可能都是临时拍脑袋决定的。
长此以往,公司的各项政策则缺乏充分的评估就带着风险发布,各种项目在充满未知和变数间快速上马。执行下去后,才发现举步维艰,很难进行下去。因此,老板面对这种复杂多变的局面,只能通过发布新指令来挽救上一个决策性的失误。
如此恶性循环下去,管理层频繁地发号施令,而且是朝令夕改,一点点失去员工的信任,也很容易丧失拯救公司于水火之中的机会。
开始要求员工加班,而且还缩减各项开支,老板和高管齐上阵进行鸡汤洗礼中坚力量陆续离职,老员工消极怠工,新员工招聘迟迟没有进展,公司上下缺乏斗志,而这一切都将由留下来的年轻同事们承担起来。
但毕竟事情太多,原本就不轻松的工作,现在加上离职人员遗留下来的任务,员工的平均负荷就会变得越来越大,在正常的工作时间内根本完成不了,公司不得不要求员工通过加班来处理。
这种虚假的繁忙很容易遮盖住公司日薄西山的境遇,而且很容易让年轻能干的员工产生抵触心理,在不堪重负的情况下进一步加剧公司的衰落。
如果你身处其中,不要被这种无意义的繁忙蒙蔽住眼睛,还深陷公司业务越来越好的错觉中。
除此之外,还有一个即将倒闭公司共有的特征--缩减各项开支,老板还不断以节能为借口对员工进行鸡汤洗礼。
比如办公用品、A4纸、差旅补贴等,公司开始有意控制员工对消耗品的领用频率,领用一个五号电池也要申请。用了五年的电脑,本该更换成新机型,IT却以各种借口搪塞,让再坚持坚持。
还有就是在出差上做文章,比如控制员工的出差天数,要求500公里内出差当天必须回来,或者降低差旅补贴,从200元每天降到100元等。
待员工提交差旅费用报销时,整个报销流程既漫长还严格,稍微偏差一点都要打回重来,以延缓支付的周期。
如果公司出现这样的情况,往往就是 业绩下滑严重,或者是资金链出现问题,随时有倒闭的风险,需要格外注意。
写在最后公司的倒闭不是一朝一夕的事情,就算管理层再封锁消息,终究水包不住火,多去观察公司的各项运行情况,提早做好规划,以免措手不及。
员工和公司都是相互支持相互利用,对于公司,如果没有亏欠,在公司发展走向衰败时,该走还是趁早走。当然,如果你是老员工例外,拿完补偿金再走也不迟!
7. 佳能相机败退中国?
首先,佳能在中国的业务不只有相机,就算整个相机业务都没了,佳能也不会因此而倒掉。并且佳能在中国也不是只有珠海这一个公司。其次,珠海佳能的生产线本来也不是生产高端产品的,剩下的真正的高端产品也完全不能算是败退中国。
再加上手机的发展使随手拍这个概念越来越深入人心,近二十年前,手机摄影从无到有,10万像素(352*288)虽然在如今听起来是如此的可笑和不起眼,不过也是手机摄影这一概念的创新与先驱,例如当年10万像素时代在中国大陆市场曾经红极一时的包括但不限于索尼爱立信T618,松下GD86/GD88等机型也是很多人心目中的回忆吧。手机的摄像头像素随后一路成长到后面的VGA,1.3MP,2MP,3.2MP,5MP,8MP……直到现在的最低12MP起步甚至高达108MP的像素和远超以往的尺寸越来越大的感光元件。当年我的亲身体验就是,诺基亚N90上2MP AF的卡尔蔡司认证镜头就已经实现了一定的可用性。到后来用上了诺基亚N86,8MP AF 卡尔蔡司认证镜头的表现在当年来说可不是盖的。
很显然中低端相机的没落是因为逐渐被手机取代,当中低端相机的大部分甚至全部性能都成为了手机拍照性能的真子集,也就是当手机完全可以直接取代甚至超过中低端相机时,对于一般用户而言自然也就既没有也不再有必要去考虑购买携带和使用中低端相机产品了。
不过真正的专业用途仍然会使用专业相机而不是手机。
所以综上,问题的答案是,
不是佳能不行了,而是相机不行了,
并且确切的说是中低端相机不行了。
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